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這樣才能選擇適合自己企業(yè)和團隊的拓展教師
來源：www.yuanpaint.com 發(fā)布時間：2023年09月20日
選擇拓展培訓(xùn)師是大多數(shù)人力資源部，在選擇拓展培訓(xùn)公司之前首先考慮的問題。拓展培訓(xùn)師是指掌握拓展培訓(xùn)的基本培訓(xùn)方法和技能，熟悉拓展培訓(xùn)中的安全操作規(guī)程，能夠保證拓展培訓(xùn)項目正常運行管理的專業(yè)培訓(xùn)師。
拓展培訓(xùn)師主要負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)的策劃、組織和管理，帶領(lǐng)學(xué)生體驗、分享和總結(jié)拓展項目的意見。
在選擇拓展培訓(xùn)教師之前，首先要確定拓展培訓(xùn)的主要和次要培訓(xùn)目的是什么，然后對拓展公司推薦的拓展教師進行篩選、分析和比較，特別是要了解拓展培訓(xùn)公司推薦的各類拓展教師的教學(xué)經(jīng)驗和質(zhì)量，特別是教師的培訓(xùn)特點是教學(xué)擅長什么，這樣才能選擇適合自己企業(yè)和團隊的拓展教師。
通過與拓展培訓(xùn)公司相關(guān)培訓(xùn)顧問的溝通，我們可以了解推薦的拓展培訓(xùn)教師是否適合本次培訓(xùn)的需要，另一方面，我們可以通過同行了解拓展教師的教學(xué)水平。還有，如果條件允許，可以在實施拓展培訓(xùn)之前，觀察拓展機構(gòu)為其他企業(yè)組織的拓展培訓(xùn)，實地考察教師的培訓(xùn)教學(xué)水平和教學(xué)經(jīng)驗。
如今，越來越多的企業(yè)管理者意識到團隊建設(shè)，是現(xiàn)代企業(yè)成功的必要條件之一。因此，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會想方設(shè)法改進企業(yè)的團隊建設(shè)，比如選擇一些基層、中層、高層領(lǐng)導(dǎo)來學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程。然后希望這些不同層次的領(lǐng)導(dǎo)能夠影響周圍的一些群體，從而起到傳遞和幫助的作用！讓企業(yè)慢慢形成一個團隊！這是目前很多企業(yè)普遍采用的做法，但是成功的人很少！為什么呢？
再加上這些不同層次的領(lǐng)導(dǎo)，往往有很多小算盤，所以團隊建設(shè)只能以失敗告終。然而，從這些失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)中，越來越多的企業(yè)意識到，僅僅培養(yǎng)理論知識是不可能的，而是要把企業(yè)中的大多數(shù)人結(jié)合起來，模仿軍事訓(xùn)練模式進行訓(xùn)練，這其實是一種拓展訓(xùn)練，但這只是拓展訓(xùn)練的早期階段。
現(xiàn)在，拓展訓(xùn)練已經(jīng)演變成多種形式，更多的是將理論訓(xùn)練轉(zhuǎn)化為娛樂形式，讓參與者從娛樂中發(fā)現(xiàn)團隊的力量，從而潛移默化地影響每一位受訓(xùn)者！
拓展培訓(xùn)師主要負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)的策劃、組織和管理，帶領(lǐng)學(xué)生體驗、分享和總結(jié)拓展項目的意見。
在選擇拓展培訓(xùn)教師之前，首先要確定拓展培訓(xùn)的主要和次要培訓(xùn)目的是什么，然后對拓展公司推薦的拓展教師進行篩選、分析和比較，特別是要了解拓展培訓(xùn)公司推薦的各類拓展教師的教學(xué)經(jīng)驗和質(zhì)量，特別是教師的培訓(xùn)特點是教學(xué)擅長什么，這樣才能選擇適合自己企業(yè)和團隊的拓展教師。
通過與拓展培訓(xùn)公司相關(guān)培訓(xùn)顧問的溝通，我們可以了解推薦的拓展培訓(xùn)教師是否適合本次培訓(xùn)的需要，另一方面，我們可以通過同行了解拓展教師的教學(xué)水平。還有，如果條件允許，可以在實施拓展培訓(xùn)之前，觀察拓展機構(gòu)為其他企業(yè)組織的拓展培訓(xùn)，實地考察教師的培訓(xùn)教學(xué)水平和教學(xué)經(jīng)驗。
如今，越來越多的企業(yè)管理者意識到團隊建設(shè)，是現(xiàn)代企業(yè)成功的必要條件之一。因此，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會想方設(shè)法改進企業(yè)的團隊建設(shè)，比如選擇一些基層、中層、高層領(lǐng)導(dǎo)來學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程。然后希望這些不同層次的領(lǐng)導(dǎo)能夠影響周圍的一些群體，從而起到傳遞和幫助的作用！讓企業(yè)慢慢形成一個團隊！這是目前很多企業(yè)普遍采用的做法，但是成功的人很少！為什么呢？
再加上這些不同層次的領(lǐng)導(dǎo)，往往有很多小算盤，所以團隊建設(shè)只能以失敗告終。然而，從這些失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)中，越來越多的企業(yè)意識到，僅僅培養(yǎng)理論知識是不可能的，而是要把企業(yè)中的大多數(shù)人結(jié)合起來，模仿軍事訓(xùn)練模式進行訓(xùn)練，這其實是一種拓展訓(xùn)練，但這只是拓展訓(xùn)練的早期階段。
現(xiàn)在，拓展訓(xùn)練已經(jīng)演變成多種形式，更多的是將理論訓(xùn)練轉(zhuǎn)化為娛樂形式，讓參與者從娛樂中發(fā)現(xiàn)團隊的力量，從而潛移默化地影響每一位受訓(xùn)者！
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