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拓展訓練有一定的難度，表現在心理素質的測試上
來源：重慶拓展 發布時間：2021年03月27日
人們在學習和工作中都注重勞逸結合。如今，公司員工勞逸結合的方式是進行有效的擴張和團隊建設。對于一個企業來說，開發合適的藥物是非常有益的。
首先，它可以使企業發現員工存在的問題，并找到相應的解決方案。這叫“把脈”
其次，針對公司存在的問題，與開發培訓公司溝通，有針對性地制定培訓計劃，細化到每個開發項目。并在活動過程中及時總結和啟發分享同時，讓老板和員工同時參與活動，老板會帶頭，共同進步，這被稱為“處方”。
三，培訓結束后，員工回到單位，公司所有管理人員召開總結反思促進會，總結培訓中的感受，反思工作中的不足，制定自我改進的行動計劃。同時，對取得顯著進步的員工進行表彰，以身作則，繼續以標桿的力量影響其他員工。打造真正的精英團隊！
拓展訓練的目的：
1.投資為主：要求學生全身心投入，才能獲得較大價值。
2.挑戰自己：拓展訓練有一定的難度，表現在心理素質的測試上。要求學生挑戰自己的能力極限，跨越“心理極限”。
3.煉團隊：體驗團隊的強大力量，增強團隊成員的責任感和參與感，樹立相互合作支持的團隊精神和團隊合作意識。
4.體驗：克服困難，成功完成培訓計劃要求后。/5.自我教育：培訓師只會在培訓前向學員講解課程的內容、目標、要求和必要的安全注意事項。
拓展訓練的課程主要由陸、海、空課程組成。
水上課程包括：游泳、潛水、漂流、劃船等；野外課程包括：徒步旅行和露營、登山和攀巖、野外定向、滑翔傘、野外生存技能；野外課程是利用架空繩網等各種訓練設施，在專門的訓練場上進行攀巖、跳躍等各種團隊組合課程和心理訓練活動。
拓展訓練的價值：
良好的團隊精神和積極進取的生活態度是現代人應該具備的基本素質，也是現代人格特質的兩個核心內涵。在現代社會，只有在這種人格力量的控制下，人類的智力和技能才會在生成中大放異彩，拓展訓練也會應運而生。
首先，它可以使企業發現員工存在的問題，并找到相應的解決方案。這叫“把脈”
其次，針對公司存在的問題，與開發培訓公司溝通，有針對性地制定培訓計劃，細化到每個開發項目。并在活動過程中及時總結和啟發分享同時，讓老板和員工同時參與活動，老板會帶頭，共同進步，這被稱為“處方”。
三，培訓結束后，員工回到單位，公司所有管理人員召開總結反思促進會，總結培訓中的感受，反思工作中的不足，制定自我改進的行動計劃。同時，對取得顯著進步的員工進行表彰，以身作則，繼續以標桿的力量影響其他員工。打造真正的精英團隊！
拓展訓練的目的：
1.投資為主：要求學生全身心投入，才能獲得較大價值。
2.挑戰自己：拓展訓練有一定的難度，表現在心理素質的測試上。要求學生挑戰自己的能力極限，跨越“心理極限”。
3.煉團隊：體驗團隊的強大力量，增強團隊成員的責任感和參與感，樹立相互合作支持的團隊精神和團隊合作意識。
4.體驗：克服困難，成功完成培訓計劃要求后。/5.自我教育：培訓師只會在培訓前向學員講解課程的內容、目標、要求和必要的安全注意事項。
拓展訓練的課程主要由陸、海、空課程組成。
水上課程包括：游泳、潛水、漂流、劃船等；野外課程包括：徒步旅行和露營、登山和攀巖、野外定向、滑翔傘、野外生存技能；野外課程是利用架空繩網等各種訓練設施，在專門的訓練場上進行攀巖、跳躍等各種團隊組合課程和心理訓練活動。
拓展訓練的價值：
良好的團隊精神和積極進取的生活態度是現代人應該具備的基本素質，也是現代人格特質的兩個核心內涵。在現代社會，只有在這種人格力量的控制下，人類的智力和技能才會在生成中大放異彩，拓展訓練也會應運而生。
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拓展培訓可以幫員工發現自己的價值
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戶外拓展訓練通常通過精心設計的拓展活動
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